波音向工程师工会提交最终提案：今年加薪 10%，未来四年每年最少加薪 4%

波音公司于9月11日在其官方网站上宣布，已向工程师工会SPEEA递交了一份最终的合同方案。根据此方案，若获得批准，今年将立即加薪10%，并在未来四年内，每年最低加薪幅度为4%。

该方案的具体内容包括：

• 2027年3月将再次加薪4%。
• 2028年、2029年和2030年，薪酬资金池每年增长6%，并确保每年最低涨幅为4%。这些资金池中的全部款项每年都必须分配给SPEEA成员。

值得注意的是，这一提议较8月21日被SPEEA成员以压倒性多数否决的首份方案，在薪资增幅上更为优厚。

若新合同获批，SPEEA旗下约1.7万名专业及技术成员将在10月16日获得10%的加薪，随后在2027年至2030年期间，每年还可享受4%的加薪以及基于绩效的额外调薪。波音副总裁兼生产工程职能总工程师Ben Nimmergut在声明中指出：“我们最终的合同方案涵盖了员工和SPEEA谈判团队共同确定的优先事项，包括立即加薪、扩大薪酬池并提供明确保障。”工会方面表示，最新提议还涉及对专业单位成员居家办公政策及加班限制的调整。

目前的合同将于10月6日到期。如果届时双方仍未达成协议，SPEEA成员有权发起罢工。在此背景下，部分员工通过乐鱼体育官网入口获取了更多关于薪酬条款的讨论信息。